Vielfalt und Integration
Um einen sicheren Raum zu schaffen, braucht es keine krokodilverseuchten Gräben oder eine königliche Garde.
Man muss nur ein bisschen nicht wie ein Arschloch sein.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Inklusivität und Vielfalt zum Kern unserer Werte gehören sollten.
Inklusivität ist kein Trend, sondern eine Notwendigkeit, und es ist an der Zeit, dass die Unternehmen dies verstärkt tun.
Sie geht über die performativen Gesten hinaus, die darin bestehen, einen Regenbogenaufkleber auf das Schaufenster zu kleben oder Schlagworte in der Werbung zu verwenden. Echte Inklusivität erfordert echte Anstrengungen, Bildung und den aufrichtigen Wunsch, eine einladende und zugängliche Welt für alle zu schaffen - unabhängig von ihrer Herkunft, Identität oder Fähigkeit.
SICHERE RÄUME FÜR ALLE GESICHTER
Deshalb ist es unsere Aufgabe, sichere Räume für unser Team und unsere Kunden zu schaffen, angefangen bei Respekt, Integration, Ehrlichkeit, Transparenz und klarer Kommunikation.
Ein sicherer Raum, in dem Sie ganz Sie selbst sein können, Fragen stellen, kritisches Feedback geben oder Ihre Meinung ändern können, ohne sich unter Druck gesetzt, gehetzt, herabgesetzt, ignoriert oder unberücksichtigt zu fühlen.
Wir sind uns der Bedeutung von Vielfalt und Integration bei dieser Aufgabe bewusst und arbeiten ständig daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Am wichtigsten ist, dass wir, wenn wir etwas falsch machen, unseren Fehler eingestehen, uns dafür entschuldigen und vorwärts gehen, weil wir gelernt haben, es besser zu machen.
Pronomen zu Papierkram:
Bei uns steckt der Teufel im Detail
Wir bleiben nicht bei Ihrem Namen stehen, Leute! Wir legen großen Wert auf Ihre persönlichen Pronomen - sie sind wichtig, und deshalb sind sie Teil unserer Einführungsfragen. Sie steigen um? Wir sorgen dafür, dass auf Ihren Rechnungen der Name steht, den Sie brauchen. Wir warnen Sie auch, wenn Ihr E-Mail-Programm Sie unwissentlich mit "dead-naming" bezeichnet (das kommt viel häufiger vor, als Sie denken).
Außerdem haben wir mit Hilfe unserer Anwälte das Geschlecht aus unseren Arbeitsverträgen entfernt, damit unsere nicht-binären Teammitglieder korrekt dargestellt werden. Es sind die kleinen Dinge, die große Veränderungen bewirken.
Erreichbarkeit
Wir haben uns auch der Barrierefreiheit verschrieben und bemühen uns, unsere Produkte und Dienstleistungen für alle Menschen zugänglich zu machen, unabhängig von ihren körperlichen, neurologischen oder sprachlichen Fähigkeiten. Wir haben das Ziel noch nicht erreicht, aber wir arbeiten hart daran. Wir beginnen mit der Neugestaltung unserer Website und unserer digitalen Prozesse, wobei wir die Vielfalt in den Vordergrund stellen. Wir möchten, dass Driller Queens für alle Menschen einfach und zugänglich ist!
Haben Sie das Gefühl, dass es etwas gibt, das wir noch besser machen könnten? Oder überhaupt anfangen zu tun?
Wir würden uns sehr über Ihr Feedback freuen. Beginnen Sie das Gespräch unter hello@drillerqueens.com